Darbo užmokesčio pokyčiai: iki sausio 1 d. reikia suskubti pakeisti darbo sutartis

Laura Tunkevičiūtė, advokatų kontoros GLIMSTEDT teisininkė 

Nuo 2019 m. sausio 1 d. įsigalioja Valstybinio socialinio draudimo įstatymopakeitimai, kuriais perskirstomas socialinio draudimo įmokų mokėjimas tarp darbuotojo ir darbdavio.

Didesnė dalis socialinio draudimo įmokų rūšių – pensijų, ligos, motinystės ir privalomojo sveikatos draudimo – perkeliamos darbuotojams (darbdaviams lieka socialinio draudimo įmokos nedarbo ir nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo rūšims). Dėl to darbdaviai ne vėliau kaip iki 2019 m. sausio 1 d. privalo perskaičiuoti pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų brutodarbo užmokestį, jį padidindami 1,289 karto, ir atitinkamai pakeisti darbo sutartis su darbuotojais be išankstinio jų sutikimo.

Perskaičiuotas, padidintas darbuotojo darbo užmokestis turi būti mokamas jau nuo 2019 m. sausio 1 d.

Darbdaviai, perskaičiuodami ir atitinkamai keisdami su darbuotojais sudarytas darbo sutartis, turi atkreipti dėmesį, kad dėl darbo užmokesčio perskaičiavimo ir dalies socialinio draudimo įmokų perkėlimo darbuotojui, darbuotojo netodarbo užmokestis, buvęs iki Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pakeitimų įsigaliojimo, sumažėti negali. 

„Atkreipiame dėmesį, kad atitinkamai pakeitus darbo sutartis darbdaviams taip pat kyla pareiga peržiūrėti darbovietėje patvirtintas darbo apmokėjimo sistemas*, kitus vietinius norminius teisės aktus, jeigu juose numatyti darbo užmokesčio dydžiai pateikti absoliučiais brutovienetais“, – pabrėžia advokatų kontoros Glimstedt teisininkė Laura Tunkevičiūtė.

* Primename, kad darbo apmokėjimo sistemą privalu patvirtinti tuomet, kai darbovietėje nėra galiojančios, apmokėjimo sistemą nustatančios kolektyvinės sutarties, o vidutinis darbuotojų skaičius darbovietėje yra dvidešimt ir daugiau.