Šiemet Lietuvos organizacijos metų pabaigos šventėms nusiteikusios gana aktyviai – dauguma organizuos tradicinį renginį su programa ir vaišėmis, o mažesnė dalis rinksis patyrimines veiklas ar išvykas. Darbuotojai gali tikėtis praktiškų dovanų, tačiau nemaža dalis įmonių apsiribos simboliniu sveikinimu arba dovanų išvis neteiks. Švenčių laikotarpis daugeliui organizacijų tebėra proga padėkoti, nors kai kam tai tik vidinė komandinė tradicija, o dalis darbuotojų labiau laukia poilsio nei eglutės.
Daugumos laukia tradicinis vakarėlis
Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) atlikta Lietuvos organizacijų atstovų apklausa atskleidė, kad net 72 proc. kolektyvų rinksis gyvą renginį, dar 16 proc. planuoja mažesnio masto šventes atskiroms komandoms ar padaliniams. 10 proc. šiemet šventės nerengs ir vos keli procentai svarsto virtualų formatą. Likusieji dar nėra apsisprendę, tačiau bendras fonas rodo, kad šventinio periodo tradicijos versle išlieka pakankamai tvirtos. „Įmonės jaučia poreikį suburti darbuotojus – tradiciškai, po intensyvių metų žmonėms svarbu tiesiog būti kartu“, – pastebi PVPA vadovė Aušra Bytautienė.
Renkantis konkretų renginio formatą aiškiai pirmauja klasikinis: 56 proc. apklaustųjų planuoja tradicinį vakarėlį su programa ir vaišėmis. Patyriminę ar kūrybinę veiklą (edukaciją, dirbtuves, žygį) rinksis apie 10 proc., o komandines išvykas, tokias kaip boulingas, SPA ar vakaras mieste, planuoja 13 proc. Į socialines ar paramos iniciatyvas linkstančių organizacijų dalis šiemet nedidelė.
Pagrindinė biudžeto dalis – renginio programai
Daugiausia įmonių vienam darbuotojui planuoja skirti nuo 31 iki 60 eurų – taip atsakė 24 proc. respondentų. Kiek mažiau, bet vis dar reikšminga dalis (19 proc.) pasiryžę skirti 61–100 eurų, o 16 proc. – 101–200 eurų. Yra ir solidžiau planuojančiųjų: daugiau nei 300 eurų vienam darbuotojui skirti ketina 13 proc. įmonių, 12 proc. numato 201–300 eurų biudžetą. Mažiausias sumas – iki 30 eurų – renkasi tik nedidelė dalis apklaustųjų.
Dauguma (57 proc.) organizacijų šiemet daugiausia investuos į įspūdingą vakarėlį – programą, aplinką, pramogas. Kokybiškoms dovanoms darbuotojams didžiausią biudžeto dalį skirs 24 proc. įmonių. Premijoms ar finansinėms paskatoms prioritetą teikia 6 proc. apklaustųjų „Matome, kad vakarėlis vis dar laikomas centrine metų pabaigos veiklų dalimi – darbuotojų bendrystės jausmui kurti, tarpusavio ryšiams stiprinti per bendras patirtis“, – pastebi PVPA vadovė.
Dovanos – dažniausiai praktiškos
Kalbant apie dovanas, dauguma darbuotojų gali tikėtis praktiškų sprendimų: 41 proc. įmonių planuoja dovanoti maisto rinkinius, puodelius, pledus ar kitus kasdieniškai naudingus daiktus. Finansinę paskatą – premijas, dovanų korteles ar papildomas atostogų dienas – žada 11 proc. organizacijų. Simboliniais sveikinimais, tokiais kaip atvirukas ar šokoladas, apsiribos 13 proc., o net 25 proc. įmonių darbuotojų šiemet apskritai dovanų negaus. Patirčių (bilietų, kuponų) ar socialinių dovanų pasirinkimas išlieka kuklus.
Galiausiai, organizacijų požiūris į šventes išlieka pakankamai tradicinis, tačiau jame atsiranda naujų niuansų. 41 proc. respondentų teigia, kad Kalėdos ir Naujieji – tai proga atsidėkoti darbuotojams. 33 proc. jas vertina kaip vidinę komandos šventę, o 14 proc. šventes mato kaip „smagų, bet prabangos reikalaujantį ritualą“. Tuo tarpu 5 proc. metų pabaigoje labiau orientuojasi į gerus darbus, o 7 proc. atvirai pripažįsta, kad šiemet labiau laukia poilsio nei eglutės.
Organizacijų apklausą PVPA atliko internetu lapkričio pabaigoje. Apklausoje dalyvavo 65 Lietuvoje veikiančių įmonių ir viešųjų įstaigų vadovai ir personalų skyriaus vadovai.
