Kodėl Panevėžio socialinių paslaugų centrui nuolat reikia naujų darbuotojų?

Panevėžio miesto savivaldybės internetiniame puslapyje vienas po kito pilasi skelbimai, jog Panevėžio miesto socialinių paslaugų centras vis ieško naujų darbuotojų. Siūloma įdarbinti nuo socialinių darbuotojų, globos koordinatorių, atvejo vadybininkų iki centro direktoriaus pavaduotojo socialiniams reikalams.

Panašu, kad Panevėžio miesto savivaldybė dėl centro poreikio naujiems darbuotojams problemų nemato, tačiau mieste kalbama apie didžiulę darbuotojų kaitą, nes neva žmonės palieka darbą ne tik dėl didelio darbo krūvio, bet ir dėl nesusikalbėjimo su įstaigos administracija.

AINA.lt  pakalbinta Panevėžio miesto savivaldybės Socialinių reikalų skyriaus, kuris beje kuruoja Panevėžio socialinių paslaugų centro veiklą, vedėja Audronė Grainienė sakė apie jokias problemas Panevėžio socialinių paslaugų centre nežinanti ir perklausė, kur korespondentas mato tą darbuotojų kaitą.

Panevėžio socialinių paslaugų centro direktorė Lina Kazokienė patikino, kad darbuotojų kaita centre yra išties nedidelė ir siekia tik apie 4 proc. darbuotojų.

Pasiteiravus, kas iššaukia nuolatinį naujų darbuotojų poreikį, L.Kazokienė atsakė, jog nuolat centrui deleguojama naujų paslaugų, neseniai įkurtas Socialinio darbo su bendruomene skyrius, didėja paslaugas gaunančių žmonių skaičius, todėl natūralu, kad reikia ir papildomai darbuotojų.

L.Kazokienė teigė, kad dabar centre yra apie 150 etatų, tačiau jų skaičius, atsižvelgiant į suteikiamų paslaugų apimtis, kinta.

Pasidomėjus, kiek per pastaruosius dvejus ar trejus metus darbą įstaigoje paliko žmonių, direktorė atsakė, jog greitai to pasakyti negalinti, tačiau vėlgi pakartojo, kad darbuotojų kaita nesiekia nė 4 procentų. Pasitelkus elementarią aritmetiką išeitų, kad pagal esamą darbuotojų skaičių įstaigą per metus palieka 6 žmonės.

Tokius skaičius pateikia Panevėžio socialinių paslaugų centro direktorė L.Kazokienė, tačiau kaip ten yra iš tikrųjų galima tik spėlioti…

Gintautas SUBAČIUS